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No. 2 Conclusiones

   
 
Elaboración de un plan de formación en la empresa turística
¿Qué es el plan de formación?
Perfil psicopedagógico del formador de adultos
Los planes parciales de formación
Evolución del plan de formación
Diseño y maquetación de un plan de formación
Partes de un plan de formación
Conclusiones
Bibliografía recomendada
Las seis etapas de la desmotivación para la formación

Conclusiones

La formación no es un fin en sí misma. Es un medio para conseguir los objetivos de la empresa. Estos objetivos hay que definirlos cuantitativamente y medidos. Es la manera de saber la rentabilidad de la inversión.

La formación tiene un alcance limitado. No puede resolver todos los problemas ni todas las necesidades existentes. Además, para que tenga éxito, es decir, para que sea impactante y eficaz, es preciso que esté coordinada con otros planes de desarrollo en los Recursos Humanos.

La formación no solamente prepara profesionalmente a los trabajadores, ayudándoles a que mejoren sus competencias. Su campo de aplicación con mucho más amplio, fomentando la comunicación entre sus participantes y el desarrollo personal.
 

Tips

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